Att rekrytera
Rekrytering är något av det viktigaste i varje företags verksamhet. Genom rekrytering bygger vi förutsättningar för hur vårt företag kan växa i framtiden. Talangtorget är ett verktyg för att hantera kandidater och snabba upp processen genom att eliminera mycket administration men besluten måste ni fortfarande ta själva. På denna sida har vi samlat några tips och erfarenheter som hjälpt andra företag bli framgångsrika med rekryteringen.
Annonsera
Annonsering handlar mycket om att publicera i rätt forum, men en bra annons kan göra skillnad på vem den attraherar. Försök skapa en sinnesbild av idealpersonen du önskar till en ledig tjänst, beskriv sedan denna person i ord. Försök vara kort och koncis, inled gärna annonsen med en standardtext för att beskriva ditt företag. Lova inte guld och gröna skogar, det skrämmer oftast bara bort kandidater. Många annonser utelämnar vad tjänsten konkret kommer att innebära, försök ge kandidaterna en kort, neutral beskrivning så ökar även chansen att hitta rätt kandidat.
Skärmdump: förstasidan i Talangtorget
Sålla bland kandidater
Alla kandidater som söker tjänsten samlas nu i Talangtorget. Direkt efter att du loggat in visas en lista över alla företagets aktuella tjänster, här ser du direkt om det kommit in några nya kandidater. Använd urvalet "Olästa", klicka på den översta kandidaten i listan och betygsätt alla nya kandidater genom att bara klicka vidare på "Nästa". Den överskådliga sammanställningen över kandidaterna gör att du direkt ser om personen är något för er. Sätt även den status som passar bäst, t ex "Ska få avslag" eller "Ska kallas till intervju 1".
Skärmdump: Lista över dina kandidater
Det är svårt att hitta de bästa kandidaterna genom att bara läsa CV'n. Vi har provat ett koncept vi kallar för speeddating vilket innebär att man kallar 20 till 25 kandidater på en gång. Samla några ur personalen och sätt upp stationer med två företagsrepresentationer vid varje, under ca 45 minuter får kandidaterna besöka varje station kanske fem åt gången och svara på frågor eller få svar på egna. Syftet är att hitta de bästa kandidaterna att ta vidare till en enskild intervju och dessa brukar utmärka sig ganska fort. Be de medverkande från företaget rösta på två eller tre namn var, allra oftast kommer de rösta på samma kandidater.
Skärmdump: Översikt av en kandidat
Slutligen
Är du säker på att den bästa kandidaten som sökte tjänsten är rätt för ert företag? Det är viktigt att du litar på din magkänsla, det är mycket dyrare att anställa fel person än att säga nej till rätt kandidat. Anställ inte någon om det inte känns 100% rätt.